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Dec 5, 2024 03:20 PM
Conquistar os talentos mais qualificados da Geração Z vai além de simplesmente oferecer oportunidades de estágio. Para se destacar, é essencial adotar uma abordagem estratégica, alinhada às expectativas e comportamentos dessa geração.
Sua empresa precisa ter uma comunicação eficaz nos canais de mídia que a Geração Z utiliza diariamente, como redes sociais e plataformas digitais. Esses jovens profissionais valorizam marcas com uma presença sólida, autêntica e que compreendam suas necessidades e valores.
Neste post, você descobrirá:
- Por que sua presença digital é crucial para atrair estagiários da Geração Z.
- Como criar conexões reais por meio das redes sociais preferidas desse público.
- Estratégias práticas para alinhar sua comunicação e destacar sua marca como referência para futuros talentos.
O mundo social dos jovens
A Geração Z, formada por jovens nascidos entre meados da década de 1990 e meados dos anos 2000, destaca-se como uma das gerações mais conectadas da história. Com forte presença nas redes sociais, esses jovens não veem essas plataformas apenas como um espaço de entretenimento, mas como ferramentas essenciais para se informar, se expressar e construir conexões com o mundo ao seu redor.
Para empresas que desejam atrair os melhores talentos dessa geração, é indispensável entender a relevância das redes sociais como canais de comunicação. Esses espaços são onde a Geração Z busca informações sobre marcas, avalia propostas de valor e decide quais empresas estão alinhadas aos seus interesses e valores.
Um estudo recente da Morning Consult (2022) revelou que mais da metade dos membros da Geração Z passam quatro horas ou mais nas redes sociais diariamente, além de as considerarem essenciais para a sua vida diária (Sprout Social).
Essas estatísticas impressionantes destacam a importância das empresas estabelecerem uma forte presença nas redes, onde os estagiários de destaque estão ativamente engajados.
Como usar as redes sociais para atrair estagiários da Geração Z
As redes sociais deixaram de ser apenas um espaço de entretenimento para se tornarem canais estratégicos para empresas que desejam conquistar os melhores talentos da Geração Z. Essa geração, nascida entre meados da década de 1990 e os anos 2000, é extremamente conectada, ativa e engajada em plataformas digitais. Para atrair estagiários de destaque, é fundamental que sua empresa adote uma abordagem estratégica e esteja presente onde esses jovens estão.
Para se destacar e atrair os melhores estagiários da Geração Z, é crucial adaptar sua comunicação às preferências e expectativas dessa geração. Aqui estão algumas estratégias práticas para alcançar esse público:
1. Linguagem Autêntica e Direta
- Utilize uma comunicação acessível e sincera.
- Evite jargões corporativos e mantenha um tom humanizado.
- Conecte-se com eles de forma genuína, refletindo os valores da sua marca.
2. Interatividade Constante
- Incentive a participação ativa por meio de enquetes, perguntas e conteúdos interativos.
- Responda prontamente aos comentários e crie um diálogo contínuo.
- Demonstre que a opinião da Geração Z é valorizada pela sua empresa.
3. Conteúdo Visual Atraente
- Invista em vídeos, imagens e histórias que representem a cultura da sua empresa.
- Crie conteúdo impactante e fácil de compartilhar, utilizando elementos visuais para se destacar.
- Mostre o dia a dia da sua empresa de forma criativa e inspiradora.
4. Diversidade e Inclusão
- Comunique seu compromisso com a diversidade e a inclusão de forma clara e consistente.
- Valorize diferentes perspectivas e demonstre como sua empresa promove um ambiente acolhedor.
- Isso não apenas atrai a Geração Z, mas também fortalece sua reputação no mercado.
Cases de Sucesso
Serasa Experian
A Academia do Universitário desempenhou um papel fundamental na ampliação do alcance do Programa de Estágio da Serasa Experian, líder na América Latina em serviços de informações para apoio na tomada de decisões empresariais. Por meio de uma estratégia robusta de divulgação, o programa foi pulverizado para todo o Brasil, atraindo o máximo de pessoas possíveis dentro do público-alvo buscado pela empresa.
Essa estratégia resultou em impactos significativos: 7% das vagas de estágio foram preenchidas por pessoas com deficiência, reforçando o compromisso com a diversidade e inclusão. Além disso, a divulgação atingiu instituições de ensino que, até então, não conheciam o programa, ampliando o alcance e consolidando sua relevância. Comparado à edição anterior, houve um aumento de 150% no número de impressões, refletindo o sucesso da abordagem em engajar e atrair talentos qualificados.
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TIM
A colaboração com a Academia do Universitário (AU) desempenhou um papel essencial no cumprimento dos objetivos da TIM relacionados à equidade racial e de gênero. Por meio dessa parceria, foi possível engajar estagiários com a cultura da empresa, além de oferecer uma trilha de desenvolvimento voltada para habilidades digitais, alinhada às demandas do mercado atual.
Reconhecida como líder em cobertura 4G desde 2015 e pioneira na implementação de redes 5G, a TIM utilizou a expertise da AU para atrair candidatos altamente qualificados e alinhados aos valores da organização. Esses jovens não apenas demonstraram interesse genuíno, mas também estavam prontos para aproveitar uma jornada de aprendizado estruturada e inovadora.
O resultado foi extraordinário: em menos de duas semanas, o número de inscritos superou todas as expectativas e metas, demonstrando o impacto positivo dessa parceria na atração e seleção de talentos alinhados ao propósito da TIM.
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Promover sua marca de forma estratégica nas redes sociais é essencial para atrair os melhores estagiários e se destacar como empregadora no mercado competitivo atual. A Geração Z busca empresas que alinhem seus valores à cultura organizacional, valorizem a diversidade e se comuniquem de maneira autêntica e envolvente.
A Academia do Universitário é a parceira ideal para ajudar sua empresa nessa jornada, oferecendo soluções completas para atrair, selecionar e desenvolver talentos altamente qualificados. Com nossa expertise, você poderá não apenas atrair os melhores estagiários, mas também fortalecer sua marca empregadora e construir relacionamentos duradouros com futuros profissionais.
Conecte-se à próxima geração de talentos e prepare-se para o sucesso com o apoio da Academia do Universitário!
