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Nov 23, 2024 08:34 PM
Programas de estágio bem estruturados não apenas desenvolvem talentos, mas também fortalecem a marca empregadora de uma empresa. Por outro lado, erros na gestão desses programas podem causar descontentamento nos estagiários e prejudicar a reputação da sua organização no mercado.
Neste artigo, listamos os 5 erros mais comuns em programas de estágio e como corrigi-los para garantir que sua empresa seja vista como um destino atrativo para talentos da Geração Z.
Erro 1: Falta de um programa estruturado
Problema:
Sem um programa claro e estruturado, estagiários podem se sentir perdidos e subutilizados. Isso gera desmotivação e uma experiência negativa que pode ser compartilhada em redes sociais ou com futuros candidatos.
Como corrigir:
Defina objetivos claros para o programa, com tarefas relevantes, treinamentos específicos e mentores dedicados. Mostre ao estagiário que ele é parte importante da organização.
Erro 2: Falta de suporte e orientação
Problema:
Estagiários que não recebem suporte adequado muitas vezes não sabem como agir ou evoluir. Essa falta de acompanhamento pode afetar seu desempenho e levar a avaliações ruins do programa.
Como corrigir:
Implemente mentorias individuais e reuniões regulares para garantir que o estagiário tenha suporte contínuo. Isso ajuda a alinhar expectativas e reforçar sua motivação.
Erro 3: Tarefas operacionais e pouco desafiadoras
Problema:
Concentrar os estagiários em tarefas repetitivas e sem impacto faz com que eles sintam que não estão aprendendo ou crescendo, levando à insatisfação e à saída precoce.
Como corrigir:
Inclua o estagiário em projetos desafiadores e que agreguem valor tanto para ele quanto para a empresa. Equilibre tarefas operacionais com oportunidades de aprendizado prático.
Erro 4: Falha na comunicação de feedbacks
Problema:
A ausência de feedbacks faz com que o estagiário não saiba se está indo bem ou o que precisa melhorar. Isso reduz sua produtividade e engajamento.
Como corrigir:
Estabeleça uma rotina de feedbacks construtivos e frequentes. Use essas conversas para valorizar conquistas, corrigir rumos e mostrar interesse no desenvolvimento do estagiário.
Erro 5: Falta de planejamento no encerramento do estágio
Problema:
Quando o estágio termina sem uma avaliação clara ou um plano de transição, o estagiário pode sair com uma impressão ruim da empresa.
Como corrigir:
Crie uma estratégia de encerramento, que inclua avaliações, discussões sobre aprendizados e até a possibilidade de efetivação, quando aplicável. Isso deixa uma boa impressão, mesmo que o estagiário siga para outra oportunidade.
Como a Academia do Universitário pode ajudar?
A Academia do Universitário é especialista em ajudar empresas a estruturar programas de estágio que fortalecem a marca empregadora e garantem o desenvolvimento dos estagiários. Com nossas soluções, você pode:
- Criar programas personalizados:
Desenvolvemos estruturas claras e alinhadas às necessidades da empresa e dos estagiários.
- Oferecer suporte contínuo aos estagiários:
Implementamos mentorias e reuniões regulares para manter os estagiários engajados e produtivos.
- Automatizar a gestão do programa:
Nossa plataforma centraliza informações e garante que prazos, contratos e feedbacks estejam sempre sob controle.
- Focar no desenvolvimento profissional:
Fornecemos cursos de soft e hard skills, preparando os estagiários para desafios reais do mercado.
Com a AU, sua empresa evita os erros mais comuns e se torna um destino desejado para os talentos da Geração Z.
