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Oct 30, 2024 01:14 AM
O décimo terceiro salário é um dos direitos mais esperados pelos trabalhadores no final do ano, representando uma renda extra que ajuda nas despesas. No entanto, os estagiários não têm esse benefício, o que levanta uma pergunta comum: por que o estagiário não recebe décimo terceiro?
A resposta está na Lei do Estágio (Lei 11.788/2008), que estabelece que o estagiário não possui vínculo empregatício com a empresa. O contrato de estágio é classificado como um acordo educativo, focado no aprendizado prático do estudante. Como não existe um vínculo formal de trabalho, o estagiário não tem direito a benefícios garantidos pela CLT, como o décimo terceiro salário e o FGTS.
A Diferença Entre Bolsa-Auxílio e Salário
Embora alguns estagiários recebam uma bolsa-auxílio, essa remuneração é diferente de um salário. A bolsa-auxílio é uma compensação financeira que as empresas oferecem para cobrir os custos do estudante durante o período de estágio, sem os encargos e benefícios aplicáveis a funcionários formais. Por essa razão, o pagamento do décimo terceiro não é obrigatório para estagiários.
O estágio tem como principal objetivo proporcionar ao estudante uma oportunidade de aplicar os conhecimentos acadêmicos no ambiente de trabalho, sem criar obrigações trabalhistas. É uma forma de aprendizado supervisionado, em que o foco está no desenvolvimento pessoal e profissional do estagiário, e não na prestação de serviços como em um contrato de emprego.
O Décimo Terceiro Como Benefício Opcional
Apesar de o décimo terceiro não ser exigido por lei, algumas empresas escolhem oferecer esse benefício voluntariamente como uma forma de valorizar o estagiário. Embora não seja obrigatório, essa prática pode ser uma estratégia eficaz para reter talentos e manter os estagiários motivados. Outras alternativas de benefícios incluem bônus de desempenho, participação nos lucros e até mesmo auxílio-alimentação e transporte.
Oferecer benefícios adicionais, como o décimo terceiro, é uma maneira de demonstrar que a empresa valoriza o papel dos estagiários e reconhece sua contribuição. Isso pode criar um ambiente mais atrativo para esses jovens talentos e aumentar a chance de eles permanecerem na organização após o término do contrato de estágio. Empresas que investem no desenvolvimento dos seus estagiários e oferecem um plano de carreira claro tendem a ter uma retenção mais alta e formar profissionais qualificados para o futuro.
Como A Academia do Universitário Pode Ajudar
Se a sua empresa está enfrentando dificuldades para atrair e contratar estagiários qualificados, a Academia do Universitário pode auxiliar em todo o processo. Oferecemos suporte desde a atração, recrutamento e seleção, até a gestão contratual e o desenvolvimento dos estagiários. Nosso objetivo é garantir que sua empresa tenha acesso aos melhores talentos e que esses jovens profissionais recebam as ferramentas necessárias para crescer dentro da organização.
Portanto, mesmo sem o décimo terceiro obrigatório, investir em estagiários e proporcionar uma experiência enriquecedora pode ser uma das melhores estratégias para construir uma equipe de sucesso a longo prazo.
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