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Sabia que calcular a rescisão de estagiário com bastante atenção é tão importante quanto os cálculos de rescisão de funcionários?
Ao término do estágio, o estudante tem diversos direitos que devem ser pagos integralmente.
A omissão do pagamento de qualquer direito deixa a empresa suscetível a problemas sérios com a Justiça do Trabalho, além de diminuir o seu employer branding no mercado.
Continue a leitura para saber mais detalhes!
Conheça quais são os direitos do estagiário, especialmente na hora da rescisão
O primeiro conhecimento que você deve ter antes de fazer os cálculos sobre o que o estagiário tem a receber, é conhecer, a fundo, todos os privilégios que devem ser pagos como verbas rescisórias. São eles:
- pagamento de bolsa;
- férias;
- 13º salário;
- tempo de contrato;
- faltas e descontos.
Veja como fazer o cálculo da rescisão
A rescisão pode ser calculada ao término do estágio, ou a qualquer momento em que uma das partes determinar. Seja qual for o motivo, o estagiário tem todos os direitos rescisórios garantidos por lei, e assim, receber o valor de todos os dias trabalhados no mês de desligamento e férias.
Observe um exemplo:
João foi contratado dia 1º de janeiro de 2019, e o seu contrato terminou dia 31 de julho de 2019. O estagiário recebe uma bolsa de R$ 2.000,00 por mês.
Cálculo das férias
Aqui você deve dividir 30 dias do mês, por 12 meses:
(30/12)=2,5
2,5 x 7 (número de meses estagiado)= 18 dias
Já descobrimos que o estagiário tem 18 dias de recesso. Agora precisamos descobrir o valor diário que ele recebe. Faça assim: divida o valor total da bolsa R$ 2.000,00 pela quantidade de dias do mês e multiplique pelos dias de recesso. Fica assim: R$ 2.000,00/30 = 66,66, em seguida, 66,66 x 18 = 1.200,00.
João tem direito a R$ 1.200,00 de férias.
Cálculo dos dias de trabalho:
Agora você deve realizar o cálculo dos dias que João trabalhou no mês em que foi desligado. Neste caso, o pagamento de João deve ser de forma integral, devido ele ter estagiado todos os dias do mês. Portanto, o cálculo a ser realizado é idêntico ao feito para descobrir o valor do recesso, ou seja, as férias.
Após calcular as férias, esse valor é somado ao valor total que João recebe mensalmente. Portanto, o cálculo fica dessa forma: R$ 1.200,00 + R$ 2.000,00 = R$ 3.200,00.
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