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Nov 23, 2024 09:11 PM
A retenção de estagiários, especialmente da Geração Z, é um desafio crescente para empresas que desejam formar talentos e reduzir o turnover. Quando estagiários decidem sair antes do término do contrato, isso não só interrompe o fluxo de trabalho como também gera custos indiretos relacionados à necessidade de reposição.
Mas o que está levando estagiários a pedir para sair? Neste artigo, exploramos os 5 principais motivos e mostramos como resolvê-los para manter os jovens talentos engajados e motivados.
1. Falta de propósito no trabalho
Problema:
A Geração Z busca mais do que apenas um salário. Eles querem sentir que estão contribuindo para algo maior e que seu trabalho tem impacto real.
Como resolver:
Comunique claramente a missão e os valores da empresa e mostre como o trabalho do estagiário contribui para o sucesso geral. Inclua estagiários em projetos que gerem impacto visível, reforçando sua importância para a equipe.
2. Ausência de oportunidades de aprendizado
Problema:
Estagiários esperam aprender e desenvolver habilidades durante o estágio. Quando as tarefas são repetitivas ou não há oportunidades de crescimento, eles rapidamente perdem o interesse.
Como resolver:
Crie um plano de desenvolvimento que inclua mentorias, treinamentos e desafios práticos. Isso demonstra que a empresa valoriza o aprendizado e a evolução do estagiário.
3. Clima organizacional pouco acolhedor
Problema:
Estagiários que não se sentem bem-vindos ou incluídos no ambiente de trabalho tendem a se desengajar rapidamente. Isso é ainda mais crítico em empresas que negligenciam práticas de diversidade e inclusão.
Como resolver:
Invista em uma cultura organizacional que promova acolhimento, inclusão e suporte emocional. Garanta que os líderes estejam preparados para integrar e valorizar os estagiários desde o primeiro dia.
4. Falta de feedback e reconhecimento
Problema:
A ausência de feedback impede que estagiários saibam se estão no caminho certo ou como podem melhorar. Além disso, a falta de reconhecimento gera desmotivação e sentimento de inutilidade.
Como resolver:
Implemente uma cultura de feedback contínuo e valorize as contribuições dos estagiários em reuniões, relatórios e momentos informais. Pequenos gestos de reconhecimento podem fazer uma grande diferença.
5. Ausência de flexibilidade e equilíbrio
Problema:
A Geração Z valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Modelos rígidos de trabalho ou falta de flexibilidade podem afastar esses jovens talentos.
Como resolver:
Adote políticas que ofereçam horários flexíveis ou modelos híbridos, alinhados às necessidades do estagiário. Além disso, promova ações voltadas ao bem-estar, como programas de apoio psicológico.
Como a Academia do Universitário pode ajudar?
A Academia do Universitário entende as dores da Geração Z e oferece soluções completas para ajudar sua empresa a reter estagiários. Com nossos serviços, você pode:
- Promover o desenvolvimento contínuo dos estagiários:
Oferecemos mentorias e treinamentos que ajudam os estagiários a evoluírem tanto técnica quanto pessoalmente.
- Acompanhar o engajamento de forma estratégica:
Reuniões regulares e ferramentas de monitoramento permitem identificar e solucionar problemas antes que eles se tornem críticos.
- Criar uma experiência acolhedora e inclusiva:
Nossas soluções ajudam empresas a estruturarem programas que priorizam o bem-estar e a valorização dos estagiários.
- Simplificar a gestão do estágio:
Reduza o esforço operacional do RH, permitindo que a equipe se concentre em ações estratégicas para reter talentos.
Com a AU, sua empresa não apenas retém estagiários, mas também os transforma em futuros talentos de alto impacto.
Os motivos pelos quais estagiários pedem para sair estão diretamente ligados à experiência que vivem durante o estágio. Resolver questões como falta de propósito, aprendizado e reconhecimento é essencial para aumentar a retenção e construir uma marca empregadora forte.
Pronto para melhorar a experiência dos seus estagiários? Conheça as soluções da Academia do Universitário e veja como podemos ajudar a transformar seu programa de estágio.
