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Jan 8, 2025 04:46 PM
Empresas tradicionais enfrentam grandes desafios para atrair e reter estagiários qualificados, especialmente da Geração Z. Mas a solução pode estar em uma abordagem simples: modernizar o programa de estágio.
Com mudanças estratégicas, sua empresa pode não apenas se destacar na atração de talentos, mas também melhorar a retenção e o desenvolvimento desses jovens profissionais. Aqui estão 5 passos práticos para começar.
1. Reavalie o Processo de Seleção
Os estagiários da Geração Z valorizam agilidade e transparência. Processos longos e burocráticos afastam talentos promissores.
O que fazer:
• Adote plataformas digitais que simplifiquem a triagem de candidatos.
• Invista em tecnologias que automatizem etapas como entrevistas e envio de documentos.
2. Crie um Programa de Desenvolvimento Estruturado
Estagiários buscam aprendizado constante. Um programa sem foco em desenvolvimento é visto como uma oportunidade perdida.
O que fazer:
• Estruture trilhas de aprendizado com workshops, mentorias e treinamentos.
• Estabeleça metas claras para que o estagiário veja evolução no dia a dia.
3. Invista em Employer Branding
A percepção externa da sua empresa pode ser o fator decisivo na escolha de um estagiário. Um employer branding forte comunica inovação, acolhimento e propósito.
O que fazer:
• Compartilhe depoimentos de estagiários e colaboradores nas redes sociais.
• Mostre os valores da sua empresa, incluindo ações de impacto social e diversidade.
4. Atualize os Benefícios e Incentivos
Além do salário, estagiários da Geração Z valorizam benefícios que demonstram cuidado e investimento no bem-estar deles.
O que fazer:
• Ofereça flexibilidade, como trabalho híbrido ou remoto.
• Inclua benefícios como acesso a cursos online, vales ou programas de saúde mental.
5. Adote Tecnologias Modernas
Processos antiquados e ferramentas desatualizadas afastam jovens talentos. A Geração Z espera trabalhar em ambientes que utilizem tecnologia de ponta.
O que fazer:
• Digitalize processos administrativos e contratuais.
• Forneça ferramentas modernas que facilitem o trabalho e incentivem a inovação.
Conclusão
Modernizar o programa de estágio não é apenas uma tendência, é uma necessidade para empresas que querem atrair e reter os melhores talentos da Geração Z. Comece a transformação hoje e veja como a mudança pode impactar positivamente sua empresa.
Com a AU, sua empresa terá acesso às melhores ferramentas para modernizar processos e se destacar na atração de estagiários. Pronto para dar o primeiro passo?
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