Estratégias para dar feedback construtivo e ajudar no crescimento dos estagiários
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O feedback construtivo desempenha um papel fundamental no desenvolvimento dos estagiários, auxiliando no crescimento e aprimorando suas habilidades profissionais.Porém, oferecer feedbacks eficazes pode ser um desafio.
Uma das formas mais importantes de oferecer feedback construtivo é ser específica e direta. Em vez de apenas dizer "bom trabalho" ou "precisa melhorar", é essencial fornecer exemplos claros e relevantes para que os estagiários saibam exatamente o que estão fazendo corretamente e onde precisam fazer melhorias.
Além disso, é importante adotar uma abordagem positiva e encorajadora ao dar feedback. Em vez de focar apenas nos aspectos negativos, destaque também os pontos fortes e as conquistas dos estagiários. Isso os motivará em sua jornada de aprendizagem.
Ao implementar essas melhores técnicas de feedback construtivo, você estará contribuindo para o crescimento e amadurecimento de seus estagiários, preparando-os para enfrentar os desafios futuros de suas carreiras profissionais.
Neste artigo, exploraremos as melhores técnicas para fornecer feedback construtivo aos estagiários, impulsionando assim seu crescimento e sucesso.

Seja Específico e Objetivo

Um feedback eficaz deve ser claro e específico, sem enrolações. Em vez de críticas vagas como "Você precisa melhorar sua comunicação", seja mais preciso: “Ao apresentar o projeto X, notei que faltavam detalhes necessários que são fundamentais para uma compreensão mais clara do projeto." Isso ajuda o estagiário a entender exatamente onde está o problema e como corrigi-lo.

Crie um Ambiente Aberto e Encorajador

É comum que os estagiários se sintam inseguros em um novo ambiente de trabalho. Portanto, crie um ambiente onde eles se sintam à vontade para fazer perguntas e esclarecer dúvidas. Esteja disponível para discutir o feedback e responder às preocupações que possam surgir.

Estabeleça Metas e Expectativas Claras

No início do programa de estágio, defina metas claras com o estagiário. Essas metas devem estar alinhadas com as expectativas da empresa. Use essas metas como base para o feedback, destacando como as ações do estagiário estão contribuindo para o alcance desses objetivos e no desenvolvimento pessoal e coletivo.

Encoraje a Autorreflexão

Incentive os estagiários a refletirem sobre seu próprio trabalho e progresso. Perguntas como "O que você achou que funcionou bem nesse projeto?" ou "Como você acha que poderia melhorar na próxima vez?" ajudam os estagiários a desenvolverem habilidades de auto avaliação e na independência profissional.

Equilibre Críticas com Elogios

Sabemos que é essencial apontar áreas que precisam de melhoria, mas também é crucial reconhecer os pontos positivos do estagiário. Isso não apenas mantém a confiança em dia, mas também destaca comportamentos ou habilidades que devem ser levados a diante.

Ofereça Oportunidades de Desenvolvimento

Depois de fornecer feedback, ofereça sugestões de desenvolvimento, como recomendações de leitura, cursos de treinamento ou a oportunidade de trabalhar em projetos específicos que ampliem suas habilidades.

Conclusão

Os feedbacks construtivos não são apenas uma tarefa de gestão, mas sim  uma oportunidade para desenvolver futuros profissionais. Ao seguir essas estratégias, você não apenas ajuda os estagiários a corrigirem suas deficiências, mas também os inspira a crescer e a se tornarem profissionais confiantes e eficazes. O feedback deve ser uma ferramenta para capacitar e motivar, criando um ambiente de aprendizado e crescimento mútuo.

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Escrito por

Emily Alves
Emily Alves

Coordenadora de Marketing da Academia do Universitário