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Jan 21, 2025 02:37 PM
Quer saber como sua empresa pode competir com as grandes corporações e criar um programa de estágio irresistível para a nova geração? Aqui vai um guia com as principais estratégias para você atrair e reter esses talentos jovens.
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Por que os estágios tradicionais não funcionam mais para a Geração Z?
Como atrair e manter os novos talentos que estão mudando as regras do jogo no mercado de trabalho
Nascidos entre meados dos anos 90 e início dos 2010, os jovens da Geração Z estão chegando ao mercado de trabalho com uma visão completamente diferente sobre carreira e desenvolvimento profissional. E isso está fazendo muitas empresas repensarem seus programas de estágio.
Os modelos tradicionais, com horários fixos e tarefas repetitivas, já não atraem mais esses jovens. Eles buscam muito mais do que apenas um salário no fim do mês - querem fazer parte de algo maior e ter liberdade para criar.
O que essa geração realmente quer?
- Flexibilidade no trabalho (incluindo opções de home office)
- Autonomia para gerenciar suas próprias atividades
- Programas de mentoria personalizados
- Aprendizado constante
- Propósito nas atividades que realizam
As pequenas e médias empresas têm uma grande chance de se destacar nesse cenário. Enquanto as grandes corporações ainda tentam se adaptar com suas estruturas mais rígidas, as PMEs podem oferecer experiências mais próximas e personalizadas.
Olha só como foi o processo seletivo para contratar o meu estagiário na Academia do Universitário.
Programas de mentoria são essenciais para essa geração. Eles não querem apenas aprender sobre suas funções, mas também se desenvolver como profissionais completos.
Um bom programa de estágio para a Geração Z precisa ter significado. Esses jovens cresceram em um mundo hiperconectado e são naturalmente questionadores. Se não entenderem o "porquê" por trás das atividades, dificilmente se manterão engajados.
As empresas que conseguirem criar ambientes onde os estagiários possam contribuir com ideias, ter flexibilidade e encontrar sentido no que fazem, serão as que mais sucesso terão em atrair e reter esses talentos.
Ah, para isso nada como um onboarding parrudo, aqui eu explico como estou fazendo o onboarding do meu SuperEstag.
TLDR:
- A Geração Z tem expectativas diferentes sobre trabalho e carreira
- Modelos tradicionais de estágio não atendem mais às necessidades desses jovens
- Flexibilidade e autonomia são essenciais
- Mentoria e desenvolvimento pessoal fazem a diferença
- PMEs têm vantagens por poderem oferecer experiências mais personalizadas
- O propósito no trabalho é fundamental para essa geração
Te espero semana que vem!
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