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Oct 30, 2024 01:09 AM
Em um cenário onde os riscos globais estão se intensificando, Bill Gates afirma que a Geração Z pode ser a chave para solucionar um dos maiores problemas da atualidade: a desinformação e as fake news. De acordo com Gates, a disseminação de informações falsas é um desafio tão complexo que está sendo "entregue" à geração mais jovem, que terá a responsabilidade de resolver esse problema nos próximos anos.
Essa visão destaca não só a gravidade do problema, mas também o potencial da Geração Z. Sendo a geração mais conectada digitalmente, com acesso a ferramentas de inteligência artificial e mídias sociais, eles têm a oportunidade de liderar a luta contra a desinformação. Empresas que pretendem enfrentar esse e outros desafios globais devem, portanto, focar na inserção dessa geração em seus times, principalmente por meio de estágios e programas de desenvolvimento de jovens talentos.
A Importância da Geração Z nas Empresas
A Geração Z já está moldando o futuro das empresas com sua habilidade em navegar no mundo digital e entender os riscos de fake news e desinformação. Seu papel não se limita apenas ao consumo de conteúdo; eles também têm o potencial de construir estratégias para mitigar esses riscos. Lara Bezerra, ex-CEO da Bayer, afirma que essa geração não só é a mais impactada pela desinformação, mas também é a que pode oferecer as melhores soluções.
Para as empresas, isso significa uma oportunidade única. A contratação de estagiários da Geração Z pode trazer uma perspectiva fresca e inovadora para os negócios, especialmente em setores que dependem da comunicação digital e da análise crítica de informações. Esses jovens profissionais têm o potencial de transformar a maneira como a empresa lida com riscos globais, promovendo uma cultura de responsabilidade e análise crítica.
Como Atrair e Desenvolver Talentos da Geração Z
Empresas que buscam combater a desinformação e outros riscos globais devem considerar a contratação de estagiários da Geração Z como uma estratégia de longo prazo. Ao incorporar esses jovens talentos, as organizações podem se beneficiar da expertise digital dessa geração e garantir que suas equipes estejam preparadas para lidar com o cenário de fake news e outros desafios globais.
Se você é gestor ou responsável pelo RH e está enfrentando dificuldades em atrair e gerenciar a Geração Z, a Academia do Universitário pode ser a solução ideal para sua empresa. Com expertise em atração, recrutamento, seleção, além da gestão contratual e desenvolvimento de estagiários, a Academia oferece suporte completo para que sua empresa esteja preparada para o futuro.
A Geração Z não é apenas o futuro; eles já estão moldando o presente e podem ser o diferencial competitivo que sua empresa precisa para enfrentar os riscos globais que estão por vir.
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