Veja quatro dicas de como avaliar um candidato a estágio!

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Jun 10, 2024 02:45 PM

Como avaliar um candidato a estágio? Afinal, é preciso encontrar alguém com perfil compatível e que realmente tenha disposição para aceitar desafios. A escolha de estagiário nem sempre é uma tarefa fácil para o empregador, e é por isso que contar com profissionais especializados é uma solução bastante interessante.

Apesar de não ter experiências ou competências tão elevadas, o estagiário é capaz de complementar o time e ajudar no crescimento da empresa. No entanto, é essencial saber identificar os pontos mais importantes, como o comprometimento, as habilidades e outros traços — tanto positivos quanto negativos.

Nesse post, aproveite para descobrir como selecionar o estagiário e facilite o seu processo de recrutamento e seleção!

Adote critérios bem definidos

Você já sabe exatamente quais são os requisitos mínimos que a pessoa que preencherá a vaga deve ter? Esse é o primeiro passo para começar a triagem da vaga, ou seja, avaliar o candidato a estágio. Essa etapa já seleciona pessoas que estão mais adequadas e que têm mais chances de seguir no processo.

Por isso, defina bem os critérios da vaga e anuncie quais são as exigências e habilidades requeridas. Desse modo, há economia de tempo para selecionar os candidatos e também os estudantes conseguem analisar se estão aptos antes de se candidatar. Ou seja, é benéfico para todo mundo.

Avalie o nível de comprometimento

É possível identificar o comprometimento do estagiário por meio de observações simples. Um exemplo disso é o histórico acadêmico do estudante, se ele participa de palestras, cursos e outros eventos. Afinal, se a pessoa é dedicada nos estudos, isso é um bom indicativo de que ela cumpre suas obrigações e que também levará a sério a profissão.

Além disso, outros aspectos no currículo podem apontar durante o recrutamento se a pessoa tem o perfil para a vaga. No momento da entrevista também dá para observar o comportamento do estudante, se ele é pontual (ou se chegou atrasado ou adiantado), se houve um preparo para aquela conversa e outros aspectos.

Analise a trajetória do candidato

Pedir o histórico do estudante é uma atitude bem comum no processo de recrutamento e seleção de estagiários. Esse pedido é feito para que os recrutadores possam avaliar a trajetória do candidato, entender como ele se preparou, se é uma pessoa dedicada ao aprendizado e muitos outros pontos importantes.

A análise curricular para escolher estagiário deve levar em consideração a preparação acadêmica pois essa é a maior referência de aprendizado. Afinal, dificilmente candidatos a estágio têm experiência na profissão. Nesse contexto, é importante conferir como a pessoa se dedica para evoluir em termos profissionais e até mesmo pessoais — o que envolve trabalhos voluntários e outros cursos extracurriculares, por exemplo.

Escolha quais são as habilidades indispensáveis

A descrição da vaga deve ter de forma bem clara quais são as habilidades indispensáveis que os candidatos à vaga precisam ter. Essas são informações essenciais para que os recrutadores consigam realizar uma seleção adequada dos currículos, de acordo com o perfil exigido na vaga.

Conclusão

Portanto, essas são informações que devem ficar bem claras, pois os candidatos conseguem ter uma ideia se o perfil deles corresponde aos requisitos ou não. As competências e habilidades exigidas contribuem bastante na hora de selecionar os currículos mais interessantes para contratar estagiário.

Avaliar candidatos a estágio é uma missão e tanto. Os estagiários precisam ser vistos como futuros profissionais cheios de ideias e energia, que podem contribuir muito com o crescimento da empresa. Além da vontade de aprender, a contratação de estagiários é toda regulamentada e segura. Ao seguir as dicas deste post você consegue chamar atenção dos melhores candidatos para preencher a vaga!