Entender quais são os benefícios obrigatórios do estagiário é um passo essencial para uma contratação mais justa e atrativa desse profissional. Afinal, a falta de valorização das empresas aos estagiários é uma crítica muito frequente. Este assunto rende até memes, piadas e expressões como ‘’estagiário também é gente’’ nas redes sociais. Você já ouviu alguma delas?
Seja qual for a sua resposta, é importante arregaçar as mangas para provar que a sua empresa valoriza esses profissionais e segue à risca a Lei do Estágio. Fazer isso contribui para que ele se motive a aprender na corporação e crescer junto com ela. Até porque, esse deve ser o objetivo de qualquer empresa ao contratar profissionais, não é mesmo?
Antes de estipular quais serão os benefícios do estagiário, entenda: como ocorre o processo de formalização do estágio?
O primeiro passo é compreender como funciona a contratação desse profissional, já que ela se difere do MEI ou CLT. Isto é, o estagiário não tem vínculos empregatícios com a empresa. Porém, existem direitos e deveres que precisam ser cumpridos, conforme a Lei do Estágio 11.788.
Então, ao contratar esse profissional a sua empresa — assim como o estagiário e a instituição de ensino — assume o compromisso com essas regras. Elas estipulam o valor da bolsa, carga-horária e benefícios que podem ser concedidos.
Além disso, existem outras informações que devem ser registradas no Termo de Compromisso. É o caso das responsabilidades do estagiário e do supervisor, as expectativas de ambos ao final da experiência etc. Tudo isso é fundamental para ter um documento que alinhe a vivência no estágio com o que foi escrito.
Prova dessa relevância é que periodicamente, o contratante deve elaborar um relatório das demandas desempenhadas pelo estagiário e entregar a instituição escolar. Ela e o estudante devem assinar o documentar para comprovar o alinhamento do que foi escrito com a realidade.
Assim, é melhor que as funções desse profissional não foquem em fazer café e tirar xerox, certo? Afinal, o objetivo da contratação é garantir a aprendizagem para alguém no início da carreira, de segundo seus conhecimentos acadêmicos. Em troca disso, estagiário contribui para o desenvolvimento da empresa.
Quais benefícios oferecer para um estagiário?
Conforme mencionado, o estagiário tem direitos protegidos por lei e também podem receber benefícios. Esses podem tornar a vaga mais atrativa e ajudar na seleção dos melhores talentos, que também tendem a se empenhar mais para permanecer e evoluir no cargo. Então, conheça os principais benefícios que podem ser oferecidos!
Bolsa-auxílio:
A bolsa-auxílio, que corresponde a remuneração do estagiário, não é obrigatória. Logo, ela é considerada um benefício oferecido pelas empresas. Muitas corporações abrem vaga de estágio voluntária, para que o estudante ganhe experiência e adquira novas habilidades. Em troca dessa oportunidade, os negócios ganham com os serviços do estagiário.
De qualquer maneira, considere que esse não costuma ser o cenário preferido por muitos estudantes. Isso porque, a carga horária de estágio junto com as aulas acadêmicas dificulta a conquista de outras formas de remuneração. Assim, não receber pelo trabalho no estágio pode ser frustrante para muitos e afetar a motivação e a produtividade no trabalho. Já parou para pensar?
Por isso, vale a pena avaliar com mais cautela a possibilidade de fornecer uma bolsa-auxílio justa para os estagiários. Não existe valor mínimo para isso, mas é importante considerar a função, o curso, a experiência do aluno e as condições da empresa. Ainda assim, saiba que valores acima ou igual a R$1.903,99 exigem o pagamento de imposto pelo estagiário, descontado pelo empregador.
Seguro Saúde:
O seguro saúde é outro benefício que as empresas podem oferecer aos estagiários para se destacar e tornar a vaga atraente. Assim, o estudante pode ser reembolsado das despesas médicas envolvidas em exames, consultas, cirurgias e tratamentos, conforme o plano contratado.
Esse tipo de benefício se torna especialmente relevante se você considerar que em alguns momentos, a rede pública de saúde não é tão eficaz e rápida no atendimento. Pense também que o seguro saúde pode ser tão benéfico quanto o plano de saúde. A maior vantagem de um com relação ao outro varia conforme as necessidades do paciente. Então, pense em quais problemas de saúde os estagiários poderiam desenvolver ao executar as atividades empresariais.
Por exemplo, ele passa muito tempo sentado e executando atividades repetidas? Pode existir risco de LER/DORT, lesões por esforço repetido. E ainda, que tal adaptar o seguro saúde as particularidades médicas do profissional? Assim você eleva as chances de acerto com esse benefício.
Vale-transporte
Imagina ter que se deslocar diariamente para o estágio sem uma remuneração para isso, já que ela não é obrigatória. Mesmo com os gastos, muitos estudantes aceitam a oportunidade por entender ser uma maneira de adquirir experiência e colocar os conhecimentos acadêmicos em prática. Todavia, você se sentiria motivado a trabalhar sem ter pelo menos um vale-transporte?
Considere que, especialmente em cidades maiores, o deslocamento pode ser caro e cansativo. Afinal, ainda é necessário se deslocar até a instituição de ensino para garantir que as aulas estejam em dia. Então, oferecer o vale-transporte é uma maneira das empresas deixarem claro que valoriza a vivência dos estudantes e quer facilitar a rotina deles.
Vale-refeição
O vale-refeição é outro benefício que os empregadores podem oferecer para que os estagiários diminuam os gastos com alimentação. Assim, é possível aproveitá-lo em restaurantes, supermercados, padarias e demais estabelecimentos credenciais para complementar a remuneração, se existir. Então, conseguiu entender quais são os principais benefícios que podem ser oferecidos ao estagiário? Os exemplos mencionados não são obrigatórios, mas funcionam como um diferencial para que a vaga se torne mais atrativa. Desse jeito, o nível de qualificação da sua equipe e elevado e você pode mantê-la motivada e produtiva a médio e longo prazo.
O nosso post foi útil para você entender quais benefícios oferecer para um estagiário?
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